Кадры решают всё. В медицине — особенно

Комитет Законодательного Собрания по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения обсудил реализацию в регионе федерального проекта «Медицинские кадры».

Заместитель министра здравоохранения региона Елена Аксёнова проинформировала: только в подведомственных областному Минздраву организациях трудятся более 32 тысяч медицинских работников. «В 2024 году мы впервые вышли на абсолютное увеличение количества медработников, — рассказала она. — По обеспеченности населения врачами и средним медицинским персоналом, участвующими в выполнении программ по госгарантиям, достигнуты утверждённые Минздравом Российской Федерации показатели».

Нововведение прошлого года — трудоустройство ординаторов второго года врачами-стажёрами, что даёт право ординаторам под присмотром наставников выполнять функционал врача. Региону поставлена задача на трудоустройство 270 клинических ординаторов, фактически трудоустроены 519.

Обучение по целевым направлениям в настоящее время проходят более 2200 студентов и клинических ординаторов. Набор ежегодно увеличивается. Большое внимание уделяется профориентации. Созданы восемь медицинских классов, где готовят школьников для поступления в медицинские вузы.

По федеральным программам «Земский доктор», «Земский фельдшер» в нашей области работают уже около тысячи медработников. Ведётся финансовая поддержка медработников из средств областного бюджета: 300 тысяч рублей  врачам за трудоустройство, 150 тысяч рублей  средним медработникам. Докторам компенсируют найм жилья и проезд в отдалённую медорганизацию.

«Каким образом будет обеспечен прирост медицинских кадров с учётом федеральной инициативы об обязательной трёхлетней отработке для врачей? И не пора ли решить вопрос с жильём для медиков, придумав нечто вроде военной ипотеки (компенсации части выплат за счёт областного бюджета), которая закрепит специалиста в регионе на 20 лет?»  спросил депутат Станислав Лысенко.

Елена Аксёнова ответила, что Минздрав готов рассмотреть вопрос о целесообразности льготной ипотеки, но с учётом возможностей бюджета Новосибирской области. «Мы не ожидаем снижения количества желающих учиться в медуниверситете,  заявила она.  В настоящее время конкурс при целевом наборе — три человека на место. Ни в вузе, ни в колледже нет панической реакции студенческого сообщества на нововведения в федеральном законодательстве».

По словам исполняющего обязанности ректора Новосибирского государственного медуниверситета Ильи Глущенко, в проекте обсуждаемого федерального закона речь не идёт об отработке. «Во-первых, поступающий в вуз абитуриент заключает целевой договор, — пояснил он.  — Да, за неисполнение целевого договора усилены санкции. И это справедливо, поскольку раньше законодательство требовало не возмещения затрат государству на подготовку специалиста, а штраф. Те, кто поступал не по целевому договору, имеют возможность свободного выбора работодателя».

По мнению директора Новосибирского медицинского колледжа Алексея Пилипенко, целевое обучение — не кабала для будущих медиков. «Это даёт возможность обучающемуся выбрать любую медицинскую организацию города и области. В течение всего процесса обучения работодатель встречается с ним минимум два раза в год, и уточняет, изменились ли какие-то жизненные обстоятельства. Есть даже возможность перезаключить договор на целевое обучение», — подчеркнул он.

«Какой процент молодых врачей в итоге остаются в профессии?» — спросил депутат Андрей Пак. «В 2026 году в регионе должен появиться кадровый центр в здравоохранении. Он планируется к открытию на площадке медколледжа, там будут внедрять мониторинг каждого медработника. Работа этого центра даст ответы на многие вопросы», — пояснила Елена Аксёнова.

«Замечательная программа «Земский доктор» обеспечила врачами сельские районы. Но не вызвала ли она нехватку кадров в больницах областного центра?» — задала вопрос зампред социального комитета Екатерина Козловская. Такая проблема есть, и она стала актуальней с внедрением президентских выплат, прокомментировала замминистра: «Но мы смогли побороть кадровый голод в районах, прилегающих к областному центру. По Новосибирску это вызвало определённый дисбаланс, особенно это касается стационаров скорой помощи. До сих пор для городских учреждений не было принято решение о дополнительных выплатах».

Своё мнение о целевом наборе высказал заместитель председателя социального комитета, главный врач Новосибирской областной клинической больницы Анатолий Юданов: «Мы построили огромное, беспрецедентное количество ФАПов, амбулаторий и подстанций скорой помощи. Что произошло со средним медперсоналом, прежде всего, крупных многопрофильных стационаров? Произошла утечка среднего медицинского персонала. Рядом с жильём построены медучреждения, зарплаты в которых порой в два раза больше, чем в стационарах. При меньшей нагрузке. Мы, руководители крупных больниц, проголосуем двумя руками за целевое распределение».

Подводя итоги заседания, председатель комитета Заксобрания по социальной политике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Игорь Гришунин подчеркнул: «По поручению спикера Андрея Ивановича Шимкива мы обсудили важнейший кадровый вопрос в системе областного здравоохранения. За последние годы сделано очень много. Построены амбулатории, поликлиники, больницы, закуплено самое современное оборудование по тысячам позиций. Но остаётся вопрос: кто будет работать в этих медучреждениях на этом оборудовании? А ведь наши земляки, наши избиратели достойны самого лучшего лечения», — заявил он.

Пресс-служба Законодательного собрания Новосибирской области