О кадровых проблемах чулымской больницы рассказали Глава района и главврач ЦРБ.
Почему в Чулымском районе не хватает врачей? Этот вопрос мы задали главному врачу центральной районной больницы Сергею Герасимову и главе Чулымского района Светлане Кудрявцевой.
– Сергей Сергеевич, каких специалистов не хватает нашей больнице?
– Самая острая проблема сейчас – в акушерстве и гинекологии. Долгое время у нас работали три гинеколога, смену себе подготовить у них не получилось, новые специалисты не приезжали, потому что данных специалистов у нас хватало. А сейчас так вышло, что кто-то из наших врачей переехал, кто-то ушел на заслуженный отдых, сейчас еще и увеличиваются требования, продолжается компьютеризация, да и в одиночку очень сложно работать. Последней ушла из профессии Любовь Рассказова.
– Если у нас нет специалистов в гинекологии, как женщины проходят медосмотры, и главное, куда обращаться женщинам, планирующим беременность, или тем, кто уже ждет ребенка?
– Беременных женщин принимает Каргатская ЦРБ. Медосмотры у нас проводят акушерки, если у них возникают какие-то вопросы, они созваниваются с акушером-гинекологом в Каргате и консультируются.
– Сергей Сергеевич, как вы думаете, чего не хватает новым молодым специалистам в нашей больнице?
– Молодежь в деревню не едет, потому что часто на местах нет поддержки более опытного специалиста и самому начинать работу с нуля, вникать во все очень сложно. Молодые специалисты попросту боятся начинать работу без наставника, а если это акушерство и гинекология, ответственность еще больше.
Когда я приглашаю специалиста к нам на работу, озвучиваю зарплату, то слышу: «А за что такие деньги?». Зарплаты мы предлагаем высокие, но и круг обязанностей соответствующий, специалистов это не привлекает.
Следующий вопрос мы задали главе Чулымского района.
– Светлана Николаевна, на ваш взгляд, чего не хватает в нашем городе для привлечения молодых специалистов, и не только врачей?
– Сегодня сложная кадровая политика. Не хватает не только врачей, и не только у нас. Учителей не хватает, водителей автобусов не хватает, даже водителей на «скорую» сложно найти. Да что далеко ходить – вы в себе в газету не можете найти корреспондента, я тоже не могу никак подобрать специалистов. Практически во всех сферах «кадровый голод». В этом году к нам приехали учителя из Новосибирска и Омска, из Кочковского района приехал учитель высшей категории вместе с семьей.
– У нас хорошие школы, учителя. Дети получают хорошее образование. Неужели наши дети не выбирают такие профессии? Или они не возвращаются домой, а остаются работать в Новосибирске?
– Спрос сегодня превышает предложение. Раньше была система отработки. После обучения специалист должен был три года отработать в определенном месте. За эти три года зачастую обзаводились семьями, привыкали и оставались дальше работать. Сейчас есть огромное количество частных клиник, которые предлагают гибкий рабочий день, зарплата зависит от количества принятых пациентов. В поликлинике же главный врач может предложить определенную зарплату, не выше, чем положено по тарифам, и установленный график работы. Раньше медики работали в государственных поликлиниках, потому что такого количества частных центров просто не было, а сейчас у них есть выбор. И немалая часть врачей, которые закачивают медакадемии, переквалифицируются на фармацевтов. Вы посмотрите, какое количество аптек сейчас!
Хирурги, анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи – это сложные профессии, с большой ответственностью и нагрузкой, выбирают их мало. Я лично обзвонила все поликлиники Алтайского края. Предлагала и достойную зарплату, и жилье – но и там нехватка специалистов, некому переезжать.
– В соцсетях люди пишут, мол, что пристройку к поликлинике планируют делать, а врачей нет. Новое здание поможет привлечь специалистов?
– Новое здание, новые условия, где все чисто и красиво. Конечно, специалисты выберут место, где более комфортно. Наша поликлиника – 70-х годов постройки, и строилось здание под общежитие. А в новом крыле будет и врачам комфортно работать, и пациентам проходить обследования и лечение. Все будет строиться под поликлинику по всем стандартам.
– Мне кажется, обучить своих проще, чем привлечь чужих. В школах проводится агитация учеников, чтобы они выбирали врачебные профессии?
– Агитация и профориентация проводятся. Но понимаете, у человека должно быть в душе что-то, чтобы выбрать такую профессию. Эта профессия один раз и на всю жизнь. У человека должно быть призвание, и он должен его чувствовать. Проходят ярмарки учебных мест, приезжают специалисты из мединститутов и других вузов, которые агитируют наших ребят поступать к ним. Но вот в этом году большинство наших медалистов пошло в НЭТИ, и только один – на врача.
И снова вопросы главврачу.
– Сергей Сергеевич, в нашей больнице остро стоит вопрос только о гинекологах или есть еще незакрытые вакансии?
– В целом все укомплектовано. Инфекционист сейчас учится в ординатуре, через два года придет к нам работать. У нас специалист сейчас есть, но она тоже очень давно работает. Анестезиолог-реаниматолог тоже нужен. Сейчас есть кандидат, он прислал документы, идет их рассмотрение и решается вопрос о переезде. Остальных специалистов хватает.
– А как обстоят дела в сельской местности?
– Тоже не везде имеются специалисты. Фельдшеры работают на несколько деревень. В Базово планируем строить новый ФАП с жильем. В Осиновке жилье есть, строим только ФАП.
Со стороны властей и со стороны районной больницы все условия молодым специалистам предоставлены: жилье, высокая заработная плата. Для детей у нас есть детские сады, в том числе замечательный новый детсад «Светлячок», спортивные секции, парк в центре города. Строится парк на МЖК, в ближайшем будущем высадят рябиновую аллею. Железная дорога рядом, до Новосибирска всего пара часов на электричке, на машине еще быстрее. Пункты выдачи маркетплейсов, транспортная компания, соляная пещера и массажи, доставка вкусной еды – даже такие значительно улучшающие качество жизни вещи у нас есть. При этом, в отличие от больших городов, у нас нет спешки, жизнь идет своим чередом, и это действительно чувствуется. Не хватает людского ресурса как такового. Нет такого, что к нам не хотят ехать, что специалисты выбирают другие места. Этих самых специалистов просто нет – даже в Москве, в Новосибирске или других городах и селах не хватает врачей в муниципальных клиниках.
Сергей Сергеевич считает, что нужно вернуть государственное распределение в поликлиники. «В прошлом году закончили ординатуру 19 акушеров-гинекологов, и куда все они пошли? Сейчас распределение касается только «целевиков». Они обязаны три года отработать участковым терапевтом или педиатром, а потом вольны выбирать место работы. А остальные выпускаются и сразу идут в частные центры».
Еще одним очень важным фактором является наше с вами отношение к врачам. Зачастую их принято ругать, очень редко услышишь искреннюю похвалу в адрес медика. Мы забываем, что врач – тоже человек. И ему, возможно, больше, чем людям других профессий, нужен отдых от работы, спокойное эмоциональное состояние. Врач тоже может ошибиться, устать, у него могут быть личные переживания. Он может просто заболеть, в конце концов. И если мы, потенциальные пациенты, вместо того, чтобы ругать наших врачей, будем относиться к ним с пониманием и сочувствием, то и специалисты на местах будут спокойнее, и эмоции не перевесят их профессиональные качества. Если молодежь будет слышать, что в Чулыме к врачам относятся не слишком хорошо, не ценят их труд, появится у них желание приехать к нам на работу? Скорее всего, нет. Человеческое отношение превыше всего. Никакие блага цивилизации не заменят простого «здравствуйте», «хорошего дня» или хотя бы улыбки. Светлана Николаевна и Сергей Сергеевич стараются привлечь в район молодых профессионалов разных специальностей. Давайте и мы с вами поможем им добрым, человеческим отношением друг другу и ко всему вокруг.
Анастасия Алексеенко. Фото автора
Хорошие темпы посевной кампании заданы в КФХ Дятлова А. С., АО «Кудряшовское» и ООО «Михайловское»
41 год проработала в Кокошинской школе старшая дочь, Лилия Григорьевна Баутина, награждена знаком «Отличник народного…
За полтора месяца участниками голосования стали более 1400 жителей города
Наш стадион предпочли не только потому, что он новый, удобный и качественный, а прежде всего,…
Социальные сети и мессенджеры все чаще становятся объектом внимания мобильных мошенников
По решению суда угонщику назначен административный арест сроком на 12 суток. Далее его ждёт уголовное…