Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Александр Николаевич Шабанов - руководитель ГАИ-ГИБДД, отдавший службе почти 34 года. Его жизненный путь стал…
1-го июля нашему уважаемому директору исполнилось 75 лет. Наш дружный коллектив искренне поздравляет Александра Сергеевича…
Во дворце культуры «Родина» г. Бердск прошёл XX Региональный поэтический фестиваль «Тареевские чтения» - событие,…
В России проходит неделя, направленная на снижение смертности от внешних причин.
В Чулымском районе распахнул двери летний лагерь «Чайка» - в этом году он превратился в…
В этом году школы района выпускают почти вдвое больше медалистов по отношению к прошлому году:…