Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
В Ордынском районе Новосибирской области состоялась рабочая встреча, посвящённая обеспечению ветеранов специальной военной операции индивидуальным…
Проектом постановления Правительства Новосибирской области предусматривается увеличение с 1 октября 2026 года на 7,5% фондов оплаты…
Фестиваль прошел с 14 по 16 августа на территории палаточного туристско-спортивного лагеря «Юность». В программе…
На оперативном совещании в правительстве региона Андрей Травников поручил министру транспорта и дорожного хозяйства Новосибирской…
Международный форум технологического развития пройдёт в рамках Десятилетия науки и технологий с 26 по 28…
До 15 ноября 2026 года наценка на топливо, поставляемое «Газпромнефтью», составит не более 15% от…