Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
19 мая в Чулымском районе прошла отправка гуманитарной помощи в зону СВО, в рамках Всероссийской…
Семья героя специальной военной операции получила награду своего солдата.
Ежегодная городская спартакиада «Правнуки победителей» для детей старшего дошкольного возраста прошла 19 мая на базе…
Дизайнер Эрик Де Нидж в 2008 году изготовил уникальные «цифровые джинсы». Они оснащены полноразмерной клавиатурой,…
Сценарий, отточенный до автоматизма: Ваши деньги в опасности, срочно переведите их на специальный «безопасный счёт».
В преддверии Международного дня защиты детей в Главном управлении Федеральной службы судебных приставов по Новосибирской…