Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
За девять месяцев 2026 года рыбохозяйственными организациями Новосибирской области выловлено 8502,1 тонны рыбы, что на…
Среди тех, кто удостоен знака отличия «За наставничество», – жители Новосибирской области. Это большая честь…
В Новосибирской области 16-летний школьник задержан за попытку поджога трансформаторной подстанции на перегоне станций Сибирская…
Международный турнир объединил порядка тысячи опытных спортсменов из 15 стран. Новосибирцы получили 39 медалей, из…
С сентября жители многоквартирных домов могут оперативно решать вопросы со своей УК, ТСЖ или ЖК…
Всего в уборочной кампании принимают участие порядка тысячи предприятий, обмолочено уже свыше миллиона гектаров. На…