Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Это мучное изделие с мясной начинкой давно стало неотъемлемой частью российской гастрономии, хотя похожие кулинарные…
Почему блин так называется?Это древнерусское слово. Оно происходит от «млин», которое получилось от глагола «молоть».…
Сегодня строители уже завершают кирпичную кладку второго этажа, монтируют плиты перекрытия, завезены деревянные конструкции для…
Решил пойти на СВО. 15 февраля солдат в составе группы ушел на штурм
В 2026 году Отделение СФР по Новосибирской области увеличило страховые выплаты, которые обеспечиваются гражданам в…
Мошенники умело используют актуальный информационный повод, чтобы выманить личные данные и деньги граждан