Фото pravitelstvorb.ru
Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Кадры были опубликованы в пабликах министерства природы Новосибирской области под рубрикой «Животные в естественной среде»
Чем опасно увеличение сердечной мышцы, как может навредить спорт и почему пациентам, часто болеющим ангинами,…
Форум собрал более тысячи делегатов от всех муниципалитетов области
Активисты совета ветеранов и артисты местного КДЦ навестили пенсионеров, у которых в эти дни юбилейные…
Найти нужный госпаблик легко: достаточно ввести в поиске ВКонтакте название вашего района, населённого пункта или…
Принятые программы – не формальный документ, это итоги пятилетней работы и определение стратегии развития Новосибирской…