Фото pravitelstvorb.ru
Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Где увидеть космос? Ехать на Байконур или в Королев для этого не обязательно - можно…
Новосибирск тоже причастен к освоению космоса.
Память о героях космоса увековечена в названиях городов, улиц и даже небесных тел:
В феврале этого года стартовал открытый конкурс по отбору граждан Российской Федерации в кандидаты в…
12 апреля в России отмечается День космонавтики, посвящённый первому полёту человека в космос. В этом году…