Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Оперативниками Центра по противодействию экстремизму ГУ МВД России по Новосибирской области установлен и задержан 25-летний…
Мэр Новосибирска Максим Кудрявцев сообщил, что на Ипподромской завершили возведение новой железобетонной подпорной стены с…
В новом комплексе площадью 2 тыс. кв. м будут создавать фильмы, анимацию и цифровой контент.
Сервис SuperJob проанализировал вакансии в крупнейших городах России. В Новосибирске в топ-5 самых высокооплачиваемых вошли…
Новосибирские парламентарии поддержали обращение Законодательного Собрания Ленинградской области к Председателю Правительства Российской Федерации Михаилу Мишустину по вопросу…
Мероприятие , организованное Всероссийским центром "Сириус", проводится в рамках тематических недель, посвящённых приоритетным направлениям Стратегии…