Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Рыбалка в России - очень распространенное занятие. Для многих это хобби, а для кого-то рыбалка…
Постановлением 12-й сессии регионального парламента утверждена программа реализации наказов избирателей депутатам Законодательного Собрания Новосибирской области…
Ученик школы № 27 Дмитрий Кольтюгин стал одним из 27 лучших участников проекта «Ледокол знаний».…
На открытии выставки в историческом музее американского города Атланты выступил заместитель министра культуры Новосибирской области,…
Сезонная аренда дачи – отличная возможность сбежать из душного города. Но чтобы отдых не превратился…
Сегодня узнать о работе медицинских учреждений можно не только во время приёма или на официальных…