Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Тема мошенничества, к сожалению, не теряет актуальности. Жители Новосибирской области часто сталкиваются с различными видами…
Под контролем судебных приставов 35-летний житель Чулыма Новоcибирской области выплатил компенсацию морального вреда за совершенное…
Депутат Госдумы Николай Новичков предложил увеличить минимальную продолжительность ежегодного отпуска в России с 28 до…
В этом материале расскажем, как бухгалтерия считает отпускные в 2026 году, в какой срок их…
Новосибирская региональная организация ветеранов Вооружённых Сил и правоохранительных органов «ГРОМ» выражает искреннюю благодарность ветеранам труда…
Одним из героев программы Андрея Малахова «Песни от всей души» стал 14-летний Фотий Малыгин из…