https://m.ura.news/news/1052939689
Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
На месте погиб водитель автомобиля «Nissan», водитель «Mersedes» получил различные травмы
Новые впечатления и эмоции - самый лучший подарок, который точно запомнится вам и вашим детям…
При оформлении он использовал паспортные данные и банковскую карту женщины без ее согласия
Для формирования социальных и пенсионных прав у подростка должен быть СНИЛС страховой номер индивидуального лицевого…
Можно ли сократить эти расходы и сделать управление многоквартирным домом более эффективным?
В детском саду делают упор на русские народные сказки. Но с такими героями как Красная…