Работодателям ограничили возможность депремировать работников
Кратко
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение
закон
- Россиян будут наказывать за поиск экстремистских материалов и рекламу VPN-сервисов
- Подростки из Чулыма нарвались на мошенников при поиске подработки
- Многодетного двоеженца развели по решению суда в Чулымском районе
- Иностранные водительские права стали недействительны в России
- Продавать детям зажигалки запретили в России
Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.