Потерялся «вредный» стаж. Чулымцы добиваются досрочной пенсии через суд

О коварстве системы «серых зарплат» сказано уже много. Каждый работающий человек должен отдавать себе отчёт в том, что неофициальная занятость лишает его отпуска, больничного листа с соответствующими выплатами и, что ещё важнее — пенсии. Если работодатель не делает отчислений в Социальный фонд, то не накапливается ни трудовой стаж, в том числе и льготный, ни пенсионные баллы, ни, в конечном итоге, средства, из которых в дальнейшем формируется пенсия. Так что соглашаться на зарплату в конверте не стоит ни при каких обстоятельствах.

Но бывают ситуации, когда человек оформлен по трудовому кодексу, трудится легально, а при оформлении пенсии сталкивается с сюрпризом. Оказывается, работодатель не вполне добросовестно делал отчисления и таким образом лишил работника льготной пенсии. Тогда отстаивать свои права приходится в суде.

За последнее время Чулымским районным судом было рассмотрено два подобных дела. Оба они связаны с льготной пенсией, право на которую имеют люди, занятые на вредном производстве.

Машинисты котельной

Владимир Х. и Алексей П. работали машинистами котельной отделения дневного пребывания в МБУ «КЦСОН Чулымского района НСО». С момента трудоустройства им как работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставлялись соответствующие льготы и гарантии. Естественно, оба рассчитывали выйти на пенсию досрочно, по льготе, что предусмотрено законом (с п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»).

Достигнув необходимого возраста, мужчины обратились в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области за досрочным назначением страховой пенсии по старости. Однако, к своему удивлению, получили письменный отказ. Оказалось, что у них не хватает стажа на соответствующих работах. «Куда же он подевался?» — недоумевали машинисты котельной. Ведь посчитать, сколько зим ты отработал у печи, несложно.

А стаж «исчез» по недосмотру работодателя: за некоторые периоды работы в качестве машинистов котельной страхователем не произведена уплата страховых взносов по дополнительным тарифам (часть 6 статьи 30 Закона №400  ФЗ).

Владимиру и Алексею ничего не оставалось, кроме как обратиться в суд с иском к работодателю. Они попросили суд возложить на учреждение обязанность начислить и уплатить дополнительные страховые взносы по установленным тарифам за периоды их работы.

Суд подтвердил, что машинисты котельной имели право на льготную пенсию, так как эта профессия  входит в специальный список (Список производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10).

По закону периоды работы, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам. (Тарифы установлены в соответствии со ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а с 01.01.2017- статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации).

Так вот, судом было установлено, что в спорные периоды оба истца работали в учреждении в должности машиниста (кочегара) котельной. Работодатель как страхователь обязан был уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам. Однако доказательств того, что они начислялись и уплачивались в спорные периоды, ответчиком суду не представлено. Решением Чулымского районного суда от 24 марта 2025 года исковые требования обоих машинистов удовлетворены. Решение не вступило в законную силу.

Организация обязана внести необходимые отчисления в Социальный фонд, тогда работники смогут получить заслуженную пенсию.

Шлифовальщик

В аналогичной ситуации оказался бывший железнодорожник Юрий А. Только он пытался судиться не с работодателем, а с Фондом пенсионного и социального страхования РФ.

Мужчина счёл незаконным отказ Фонда зачесть в страховой стаж некоторые периоды работы. У него также не хватило требуемого стажа на соответствующих видах работ, из-за чего он не смог выйти на пенсию по старости досрочно.

Юрий работал шлифовщиком в рельсосварочном поезде № 29 Западно-Сибирской дирекции по ремонту пути. Был уволен в связи с ликвидацией организации, а буквально на следующий день принят на работу в ООО «РСП-М». Это тоже было рельсосварочное предприятие, и должность у мужчины осталась та же — шлифовщик. Вот только новая контора не стала делать пенсионные отчисления по особым тарифам.

Юрий доказывал в суде, что и в первой, и во второй организации он работал полный рабочий день в должности шлифовщика, выполнял одинаковые функции по шлифовке рельсов. Более того, по результатам проведенной специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Он просил обязать отделение Социального фонда РФ по Новосибирской области включить в специальный стаж для назначения ему досрочно страховой пенсии периоды работы в ООО «РСП-М» в качестве шлифовщика и назначить ему досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения за назначением пенсии.

Суд удовлетворил исковые требования Юрия. Но представитель ответчика — отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области с решением Чулымского районного суда не согласился и подал апелляционную жалобу.

Судебной коллегией по гражданским делам Новосибирского областного суда решение Чулымского районного суда было отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Того факта, что мужчина выполнял тяжёлую и вредную для здоровья работу, оказалось недостаточно для назначения пенсии. Ключевым фактором здесь стало отсутствие страховых взносов от работодателя. Суд апелляционной инстанции указал, что работодателем истца не начислялись взносы в Пенсионный фонд РФ по дополнительному тарифу. А как уже было сказано, по закону периоды работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в льготный стаж только при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам. Истец же, как выяснил суд, к работодателю с требованиями о начислении страховых взносов за спорный период работы не обращался.

То есть, чтобы получить досрочную пенсию, работник должен через суд заставить работодателя исправить свою оплошность.

Как проверить?

Чтобы потом не искать свой льготный стаж, нужно уже сейчас следить за отчислениями, которые делает работодатель. Как это сделать — объясняют на сайте Социального фонда России.

Каждый гражданин, имеющий основания для назначения досрочной страховой пенсии по старости, может самостоятельно отслеживать продолжительность льготного стажа, который дает право на такую пенсию. Для этого не обязательно обращаться в клиентскую службу ПФР или МФЦ. Информацию можно получить через сервисы на сайте Пенсионного фонда и портале Госуслуг. Такие сведения специалисты фонда рекомендуют проверять работникам, занятым на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда, педагогам, медицинским работникам, северянам и другим категориям, чей стаж считается льготным.

Для того чтобы получить сведения о льготном стаже, необходимо войти на портал Госуслуг с помощью подтвержденной учетной записи. Выбрать среди услуг Пенсионного фонда сервис «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР» и нажать кнопку «Получить услугу». Документ будет сформирован в течение нескольких секунд, его можно сохранить на компьютер или распечатать. Информация о льготном стаже отражена в нижней части первой страницы под заголовком «Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости» — здесь указано как правовое основание, так и количество лет, месяцев и дней льготного стажа.

В личном кабинете на сайте ПФР для получения сведений необходимо выбрать услугу «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счета» и нажать кнопку «Запросить».

По материалам Чулымского районного суда Фото: marksadm.ru