Почему «серая» зарплата выгодна работодателю и невыгодна сотруднику?

Заработная плата для работодателей является самой расходной частью своего бюджета. Помимо 13% НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Есть руководители, которые применяет различные схемы, чтобы уменьшить налоговое бремя, и чаще всего эти схемы носят незаконный характер.

«Серые» заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. «Серый» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая — проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления. Вторая — самая значительная — выдается наличными на руки.

Преимущество подобных выплат для сотрудников одно — их размер. Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность, сопряжено с рисками.

Недостатки получения «серых» заработных плат для работников:

— при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений работодатель может значительно снизить размер заработной платы;

— минимальные отчисления на обязательное пенсионное страхование, которые впоследствии используются для назначения пенсии, поскольку учитываются исчисленные и уплаченные страховые взносы только с официальной заработной платы;

— при увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном, расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком;

— претендуя на кредит, в документах будет указана только «белая» часть заработной платы.

Для руководителей и предпринимателей махинации с заработной платой чреваты проверками, если нарушения обнаружат — штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.

Конечно доказать факт «серых» заработных плат в суде зачастую не просто сложно, а невозможно. Ведь, получая стабильную и регулярную заработную плату, работник не задумывается, придется ли ему когда-нибудь доказывать, что часть суммы он получал неофициально. В суде устных показаний бывает недостаточно.

Помните, что каждый работающий гражданин имеет возможность отслеживать отчисления на будущую пенсию в режиме онлайн, используя электронный сервис на официальном сайте Пенсионного фонда «Личный кабинет гражданина», либо на Едином портале государственных услуг. Кроме того, по требованию сотрудника работодатель обязан предоставлять информацию об уплаченных страховых взносах.