Об изменениях в трудовом законодательстве

Вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, в частности: уточняется порядок премирования, появляются нюансы в расчете среднего заработка и многое другое. Работодателям предстоит обновление внутренних документов. Изменения комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В. Балашов.

Новые гарантии для совместителей

В статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены важные изменения. Теперь совместители также получают гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как основные сотрудники, а для работающих в районах Крайнего Севера распространяются особые условия.

Категория сотрудников	Что положено после увольнения по статье 81 ТК РФ
Основные сотрудники	Средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства (выходное пособие), плюс выплаты за второй и при необходимости третий месяц при условии подачи заявления в службу занятости населения (до трех месяцев для северных регионов)
Совместители	Теперь автоматически получают выходное пособие и выплаты за период трудоустройства наравне с основными сотрудниками, если сохраняется место по совместительству
Работники Крайнего Севера и приравненных местностей	Право на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства также гарантируется, если совместитель продолжает работать в этих регионах

Вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка, а работнику из района Крайнего Севера — в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Рекомендации работодателям:

— необходимо актуализировать, пересмотреть кадровые и бухгалтерские документы, пересмотреть локальные нормативные акты в части предоставления гарантий для совместителей и отдельное условие для северных работников.

Важно: в документах, наряду с основными работниками, должна быть учтена выплата совместителям и северным работникам