Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве. Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска. Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
День пожилого человека - не просто дата в календаре, а повод сказать самые тёплые слова…
Акция «Шаги здоровья» стала ярким стартом Декады пожилых людей, в рамках которой прошли и другие…
В отношении фигурантов избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде, проводится расследование
8 октября в районе торжественно наградили работников системы Образования
В рамках акции волонтеры помогают в подготовке дома к зимнему периоду, колке дров, приведении квартиры…
Проявление внимания к старшему поколению - одна из важнейших задач общества, ведь пожилые люди особенно…