Важность реализации в регионах и на предприятиях корпоративного демографического стандарта обсудили на очередном заседании комиссии Госсовета по направлению «Семья» в Москве. Согласно результатам социологических исследований, наряду с уровнем доходов и доступностью жилья, еще одним сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является совмещение работы и родительских обязанностей. Помимо федеральных и региональных демографических решений необходимо включение работодателей в эту работу.
Компании Новосибирской области поддерживают работающих родителей, внедряя различные корпоративные программы. Например, как рассказали на телеканале ОТС, Новосибирская ГЭС выплачивает своим сотрудникам материальную помощь при заключении брака и рождении ребёнка, компенсирует аренду жилья для молодых специалистов, в полном объёме возмещает оплату детского сада и спортивных секций, а также предоставляет поездки на отдых и дополнительные дни отпуска. Сотрудникам Западно-Сибирской железной дороги так же положена доплата при рождении каждого ребёнка, ещё доступны льготные займы на приобретение жилья, компенсация транспортных расходов, затрат на товары первой необходимости для детей до 3 лет и услуги няни. Кроме того, дети железнодорожников могут получить бесплатные путёвки в лагерь и компенсацию обучения в вузах.
Он очнулся на обочине, на улице уже было светло. Он не обнаружил обуви на ногах,…
Форум проходил на площадке Национального центра «Россия» с 5 по 9 ноября. В нем участвовали…
"...Этот факт явился причиной поломки балки, обрушения потолка, и теперь нам предстоит весь этаж снова…
Смена оказалась весьма увлекательной и познавательной, Павел и Назар развивали навыки командной работы, укрепили свои…
Марина Градинар (Серебрянский КДЦ) удостоилась звания лауреата 2-й степени.
Кабинет зубопротезирования тоже раньше находился в не самых лучших условиях. Те, кому приходилось сюда обращаться,…