Куда жаловаться на работодателя из-за «серой» зарплаты

Корректно отразить оплату работы персонала — обязанность компании, поэтому именно ее накажут за серую зарплату. Ответственность за нарушения бывает налоговая, административная и уголовная.

Налоговая ответственность. Регулируется статьями 122 и 123 НК РФ. Возникает в связи с неуплатой страховых взносов, а также неудержанием и неперечислением НДФЛ с части «в конверте». За это работодателю грозит:

    штраф за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ в размере 20% от суммы неудержанного и неперечисленного налога;

    штраф за неуплату страховых взносов в размере 40% от суммы неуплаченных взносов.

Административная ответственность. Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) из-за премий в конверте работодателя вправе привлечь к ответственности за нарушение норм трудового права. Ему могут назначить предупреждение или штраф:

    для должностных лиц и ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;

    для организации — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное нарушение:

    для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

    для ИП — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;

    для организации — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

Уголовная ответственность. Статья 199.1 Уголовного кодекса РФ предполагает взыскания и уголовную ответственность за нарушения бухгалтерской отчетности.

В случае неуплаты налогов в крупном размере (больше 15 млн рублей) за три финансовых года подряд руководству компании может грозить:

    штраф в 100–300 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за 1–2 года;

    принудительные работы до 2 лет с дисквалификацией до 3 лет;

    арест до 6 месяцев;

    лишение свободы до 2 лет с дисквалификацией до 3 лет.

За неуплату налогов в особо крупном размере (больше 45 млн рублей) за 3 финансовых года подряд грозят:

    штраф в 200–500 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 лет;

    принудительные работы до 5 лет с дисквалификацией до 3 лет;

    лишение свободы до 5 лет с дисквалификацией до 3 лет.

Проверки организаций на серую бухгалтерию могут проводиться различными государственными органами, в первую очередь налоговыми службами и трудовыми инспекциями. Мониторинг нечистоплотных работодателей обычно начинается с жалобы сотрудников или конкурентов. Налоговые инспекторы проверяют документы, связанные с трудовыми отношениями: трудовые договоры, расчетные листки, отчеты по налогам и взносам в социальные фонды. Кроме того, сравниваются официальные сведения об окладах и премиях с данными о среднерыночных в данной отрасли и регионе. А еще проводятся опросы сотрудников организации.

Что делать работнику

Если договориться с работодателем не получилось и он настаивает на том, чтобы продолжать платить часть зарплаты нелегально, можно обращаться в разные инстанции. Это подходит и для ситуаций, когда начальство заставляет перейти работника с белой на серую зарплату.

Налоговые органы. Жалобы принимаются на сайте Федеральной налоговой службы. Кроме того, заявление можно отправить заказным письмом или принести лично (адреса и контакты инспекций есть на сайте ФНС, там же ведется онлайн-запись на прием). О выплате зарплаты «в конверте» можно анонимно сообщить по телефону горячей линии налоговой службы своего региона.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Заявить о нарушениях можно через личный кабинет на «Госуслугах», через официальный сайт Роструда, воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф. Есть возможность направить обращение заказным письмом или принести в трудовую инспекцию лично (адреса и телефоны региональных отделений есть на официальном сайте). Анонимные жалобы Роструд не принимает.

Прокуратура. Подать обращение можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ или на Едином портале государственных услуг. Жалобу тоже можно отправить заказным письмом в прокуратуру своего региона либо принести лично.

Суд. В суде можно попробовать восстановить свои права на получение премиальной части оклада, если, например, руководитель платил ее «в конверте», а после передумал это делать. Или доказать факт того, что заработная плата была выше официальной, для оформления отпускных, пособий, компенсации после сокращения.

Перед обращением надо собрать доказательства о серых перечислениях:

    выписки по банковскому счету (если неофициальные зачисления шли на карту);

    ведомости, в которых сотрудник ставил свою подпись, получая премии «в конверте»;

    показания коллег, которые могут проходить свидетелями по делу.

    «Если организация прекратит выплачивать серую часть зарплаты, этот факт достаточно сложно будет доказать и взыскать средства в судебном порядке, — считает адвокат Адвокатской палаты Москвы Марьяна Хаджиева. — Но есть и удачные кейсы. В одном из районных судов столицы почти год рассматривалось дело о взыскании заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск. В итоге удалось доказать реальный размер зарплаты с помощью банковских переводов на карту и свидетельских показаний».

Работодатель подал на это апелляцию, что заняло дополнительно еще шесть месяцев. Но апелляция все-таки поддержала сотрудника.

Вывод однозначный: белая оплата труда выгодна как персоналу, так и компаниям. Работодатель защищает свой бизнес от штрафов и себя от уголовного преследования, а работник получает социальные гарантии. Честные трудовые отношения создают уверенность в завтрашнем дне для обеих сторон. В целом легализация зарплат, конечно, положительно сказывается на развитии экономики всей страны, а значит, и на качестве жизни людей.