Что делать, если заболел в отпуске

Отпуск – долгожданная пора для любого работающего человека. Как правило, с отпуском связано много планов: отдохнуть, отоспаться, попутешествовать, пообщаться с родственниками и друзьями, в конце концов, подтянуть хозяйственные дела. Но все эти планы и мечты могут сорваться, если ты вдруг заболеешь. Тогда придётся проводить время не на пляже, а в поликлинике. Что же теперь, отдохнуть не получится? Сегодня специалисты аппарата уполномоченного по правам человека в Новосибирской области рассказывают нашим читателям о правах работника при болезни в отпуске.

Сталкиваясь с болезнью в период нахождения в отпуске, многие граждане задаются вопросами: сохраняется ли их право на отдых, а также оплатят ли им период временной нетрудоспособности.

Регулирование данных правоотношений осуществляется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, принятыми на его основе подзаконными актами и Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».

Продление или перенос

Так, актуальным является вопрос о продлении или переносе части отпуска, если человек в этот период заболел.

Трудовое законодательство Российской Федерации по общему правилу определяет, что в случае заболевания в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск работника подлежит продлению или переносу на другой срок. Такое продление осуществляется работодателем на число календарных дней нетрудоспособности.

Следует учитывать, что данное правило не применяется к таким периодам, как:

– учебный отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы;

– отпуск по беременности и родам (за исключением случаев, когда работнице был оформлен дополнительный листок нетрудоспособности при осложнённых родах или родах, когда был установлен диагноз многоплодной беременности);

– уход за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске;

– отпуск с последующим увольнением, другие формы отпусков.

Право на продление или перенос отпуска  или его части в связи с болезнью является правом работника.

Продлят автоматически

Продление отпуска по причине временной нетрудоспособности осуществляется автоматически и не требует на это прямого волеизъявления работника. Непредоставление выписанного в установленном порядке листка нетрудоспособности сразу по его закрытию не лишает работника права на продление отпуска. Но оно может создать трудности для дальнейших взаимоотношений с работодателем, так как отсутствие у работодателя документа, дающего официальное право работнику отсутствовать на рабочем месте, может быть расценено как прогул и являться основанием для увольнения работника. Восстановление работника в дальнейшем на работе может быть сопряжено с судебными разбирательствами. В связи с чем работникам рекомендуется по выздоровлении и закрытии листка нетрудоспособности уведомлять об этом работодателя.

Перенос по согласованию

В отличие от продления отпуска право работника на его перенос не накладывает на работодателя обязанности безусловного предоставления работнику дней отпуска в любое удобное для него время. Необходимо понимать, что предоставление отпуска работнику в непредусмотренные заранее согласованные графиком отпусков дни может создавать трудности как самому работодателю, так и иным работникам предприятия или организации.

Поэтому вопрос о выборе дней для предоставления работнику отпуска в удобное ему время носит заявительный характер, его следует решать по договорённости с работодателем, соблюдая интересы всех участников трудовых правоотношений. Уже выплаченные отпускные при этом подлежат пересчёту и учитываются при начислении отпускных в следующий период оплачиваемого отпуска.

Удержание из заработной платы работника отпускных за неиспользованный отпуск в период болезни недопустимо.

Больничный полагается

Помимо переноса и продления основного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период нахождения в отпуске работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничный) за все календарные дни болезни (за некоторыми исключениями).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в общем порядке, то есть за первые 3 дня нетрудоспособности  работодателем (страхователем), за остальной период, начиная с четвёртого дня нетрудоспособности  территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, тем не менее, выходит на работу на неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности также подлежит выплате такому работнику.

В силу требований ст. 5 и п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. п. 29, 49 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, пп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 в некоторых случаях больничный не выплачивается.

Так, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается в период нахождения работника в учебном отпуске; в отпуске без сохранения заработной платы; в отпуске по беременности и родам; при уходе за больным членом семьи в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске.

При этом в случае, если по окончании указанных отпусков работник не выздоровел и не вышел на работу, то дни болезни, приходящиеся на первый и последующие дни после отпуска, подлежат оплате по нетрудоспособности в общем порядке.

Фото: sport24.ru