Чем невыгоден ГПХ для работника

Российские компании рекордно увеличили привлечение работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). К сентябрю 2025 года их число достигло 1,6 млн человек, что в 1,5 раза превышает показатели прошлого года. Основные причины — стремление бизнеса снизить издержки на фоне высокой налоговой нагрузки и ключевой ставки.

По словам специалистов, сотрудник на ГПХ может обойтись компании на 30-50% дешевле штатного специалиста. Работодатель экономит на оплате отпусков, больничных, страховых взносах и организации рабочего места, хотя исполнитель фактически работает по штатному графику. Налоговые органы активно борются с этой практикой. При переквалификации договора ГПХ в трудовой компания обязана доплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период, а также заплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы.

Для самих работников главный риск — отсутствие социальных гарантий: оплачиваемых отпусков и больничных, пособия по беременности и родам, пенсионных накоплений. Поэтому будьте внимательны и уточняйте у работодателя вид трудоустройства: по трудовому договору или гражданско-правовому. И тот, и другой договор являются официальными, с уплатой налогов. Но во втором случае добиться от работодателя оплаты больничного, отпуска и декрета будет сложно. А при сокращении с вами просто попрощаются.

Ситуация на рынке труда в преддверии 2026 года выглядит неоднозначной. С одной стороны, растёт число соискателей и скрытая безработица, с другой — государство и работодатели ищут способы смягчить последствия спада. Оказавшись на распутье, не впадайте в панику, а ищите возможности выхода: изучайте меры господдержки, по возможности осваивайте новые востребованные профессии. А готовность к переобучению, смене графика или локации повысят ваши шансы на трудоустройство.

Эксперты прогнозируют, что в 2026 году рынок труда продолжит трансформироваться. Усилится конкуренция за стабильные вакансии, а работодатели будут активнее оптимизировать издержки. Однако те, кто заранее подготовится к изменениям, смогут не только удержать позиции, но и найти новые возможности для карьерного роста. Главное — не ждать кризиса, а действовать: мониторить вакансии, повышать квалификацию и использовать государственные программы. Только так можно превратить вызовы рынка труда в точки личного развития.